от 27 декабря 2007 г. N 368-п
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 17.03.2009 N 154-п, от 25.01.2010 N 21-п,
от 10.01.2012 N 4-п, от 16.01.2014 N 17-п)
В целях обеспечения приоритета жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности, сохранения активной работоспособности трудящихся Пермского края Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.
2. Расходы на проведение конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае осуществлять за счет средств, предусмотренных на охрану труда законом Пермского края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.
3. Министерству промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края ежегодно проводить конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 17.03.2009 N 154-п, от 25.01.2010 N 21-п, от 16.01.2014 N 17-п)
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Чибисова А.В.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п)
Председатель
Правительства края
Н.Ю.БУХВАЛОВ
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 27.12.2007 N 368-п
О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В ПЕРМСКОМ КРАЕ
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края
от 17.03.2009 N 154-п, от 25.01.2010 N 21-п,
от 10.01.2012 N 4-п, от 16.01.2014 N 17-п)
Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее — конкурс) разработано в соответствии с главой 57 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет цели, задачи конкурса, требования к участникам конкурса, порядок организации и проведения конкурса, порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей конкурса.
2.1. Целью конкурса является:
2.1.1. снижение количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
2.1.2. совершенствование оборудования, производственного процесса и условий труда с учетом физической и умственной трудоспособности;
2.1.3. повышение физического и социального благополучия работников всех специальностей;
2.1.4. поддержка программ улучшения условий и охраны труда;
2.1.5. улучшение качества выпускаемой продукции и повышение ее конкурентоспособности в результате сертификации работ по охране труда.
3.1. Задачи конкурса:
3.1.1. активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, первичных профсоюзных организаций, иных представительных органов работников по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;
3.1.2. содействие организации профилактических работ, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
3.1.3. обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и охраны труда;
3.1.4. организация взаимодействия заинтересованных исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Пермском крае, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края, общественных организаций, профсоюзов, работодателей и их объединений по разработке и реализации региональной политики в области охраны труда.
4.1. В конкурсе могут принимать участие организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности.
4.2. Обязательными условиями участия организаций в конкурсе являются:
4.2.1. наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
4.2.2. отсутствие смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве;
4.2.3. наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, или соглашения по охране труда;
4.2.4. прохождение обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда руководителем и специалистами организации;
4.2.5. отсутствие взысканий в виде административного приостановления деятельности вследствие нарушения санитарного законодательства.
(п. 4.2.5 введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п)
5. Порядок организации и проведения конкурса
5.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее — Министерство).
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 17.03.2009 N 154-п, от 25.01.2010 N 21-п, от 16.01.2014 N 17-п)
5.2. Конкурс проводится по семи группам в зависимости от сферы деятельности организации:
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п)
1-я группа — машиностроение, химическая, металлургическая, целлюлозно-бумажная, горнорудная, нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая промышленность;
2-я группа — лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;
3-я группа — агропромышленный комплекс;
4-я группа — транспорт, связь и энергетика;
5-я группа — строительство и строительная индустрия;
6-я группа — легкая промышленность и непроизводственная сфера;
7-я группа — здравоохранение, образование, культура и спорт.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п)
5.3. Министерство не позднее 15 января текущего года размещает информацию на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: «www.minpromtorg.permkrai.ru» и направляет информационные письма о проведении конкурса в органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Пермского края.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п, от 16.01.2014 N 17-п)
5.4. Организации, желающие принять участие в конкурсе, не позднее 1 марта текущего года направляют в адрес Министерства заявки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п, от 16.01.2014 N 17-п)
6. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения
победителей конкурса
6.1. Подведение итогов конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае (далее — конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением председателя Правительства Пермского края.
6.2. Подведение итогов конкурса осуществляется в течение 30 дней со дня окончания срока предоставления заявок, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения, путем оценки показателей состояния условий и охраны труда.
Министерство анализирует заявки участников конкурса и за 7 дней до заседания комиссии по подведению итогов конкурса направляет материалы членам комиссии.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п)
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п)
6.3. Оценка показателей состояния условий и охраны труда осуществляется конкурсной комиссией в баллах в соответствии с таблицей:
|
Показатель состояния условий и охраны труда |
Количество баллов |
|
1. Состояние условий труда |
|
|
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда |
Более 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) — 10 баллов; 0,2% — 5 баллов; менее 0,2% — снимается 10 баллов |
|
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) |
Выполнение всех предусмотренных коллективным договором (соглашением) мероприятий по охране труда — 10 баллов |
|
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда |
от 75 до 100% — 20 баллов; от 50 до 75% — 10 баллов; от 30 до 50% — 5 баллов; до 30% — 2 балла |
|
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п) |
|
|
1.4. Наличие заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (учитывается комиссией при равенстве баллов и при решении других спорных вопросов) |
0 баллов |
|
1.5. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами |
100% — 10 баллов; менее 100% — 0 баллов |
|
2. Система управления охраной труда |
|
|
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда |
Соответствует — 10 баллов; не полностью соответствует — 5 баллов; отсутствует — 0 баллов |
|
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п) |
|
|
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников |
5 баллов; отсутствие — 0 баллов |
|
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации |
5 баллов; отсутствие — 0 баллов |
|
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (с выдачей удостоверений) |
Удостоверения (без истекшего срока) имеют 100% работников организации — 10 баллов |
|
2.5. Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива |
1 и более — 10 баллов |
|
2.6. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля |
100% — 10 баллов; менее 100% — 0 баллов |
|
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости |
|
|
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве |
Отсутствие несчастных случаев на производстве в текущем и предшествующем году — 20 баллов |
|
3.2. Снижение коэффициента частоты травматизма (далее — Кч) в сравнении с предыдущим годом |
10 баллов |
|
3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом |
Снимается 10 баллов |
|
3.4. Снижение коэффициента тяжести травматизма (далее — Кт) в сравнении с предыдущим годом |
10 баллов |
|
3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом |
Снимается 10 баллов |
|
3.6. Наличие пожаров и аварий |
Отсутствие пожаров, аварий — 10 баллов; за каждый случай снимается 10 баллов |
|
3.7. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля |
Отсутствие — 10 баллов; до 10 нарушений — 5 баллов; более 10 нарушений — снимается 10 баллов |
|
3.8. Наличие профессиональных заболеваний |
Отсутствие профессиональных заболеваний на производстве в текущем и предшествующем году — 20 баллов |
|
(п. 3.8 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п) |
|
|
3.8.1. Снижение коэффициента частоты профзаболеваний (далее — Кп) в сравнении с предыдущим годом |
10 баллов |
|
(п. 3.8.1 введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п) |
|
|
3.8.2. Увеличение Кп в сравнении с предыдущим годом |
Снимается 10 баллов |
|
(п. 3.8.2 введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п) |
|
|
3.9. Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры |
100% — 10 баллов; 70-99% — баллы не присваиваются; менее 70% — снимается 10 баллов |
(п. 6.3 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п)
1
6.3 . Заявки, представленные после истечения срока или не оформленные
надлежащим образом, не рассматриваются, о чем заявитель уведомляется
в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявки.
(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 25.01.2010 N 21-п,
от 16.01.2014 N 17-п)
2
6.3 . За достоверность представленных организацией сведений
ответственность несет ее руководитель.
2
(п. 6.3 введен Постановлением Правительства Пермского края от 17.03.2009
N 154-п)
6.4. Победители конкурса выбираются по каждой группе, указанной в пункте 5.2 настоящего Положения. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов.
6.5. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса из одной группы, указанной в пункте 5.2 настоящего Положения, решение о победителе конкурса принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.
Решение о победителях конкурса оформляется Протоколом конкурсной комиссии, в котором указываются победители конкурса, занявшие призовые места, по каждой группе.
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п)
6.6. Организации, занявшие по итогам конкурса 1-е, 2-е и 3-е места, награждаются заместителем председателя Правительства Пермского края благодарственными письмами и призами.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 25.01.2010 N 21-п)
6.7. Утратил силу. — Постановление Правительства Пермского края от 16.01.2014 N 17-п.
6.8. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Министерства в течение 15 дней со дня подведения итогов конкурса.
(п. 6.8 введен Постановлением Правительства Пермского края от 10.01.2012 N 4-п)
к Положению
о конкурсе на лучшую организацию
работы по охране труда в Пермском крае
(в ред. Постановления Правительства Пермского края
от 16.01.2014 N 17-п)
ФОРМА
в Министерство промышленности, предпринимательства
и торговли Пермского края на участие в конкурсе на лучшую
организацию работы по охране труда в Пермском крае
___________________________________________________________
(полное наименование организации)
1. Сокращенное официальное наименование:
___________________________________________________________________________
2. Юридический адрес:
___________________________________________________________________________
3. Фактический адрес:
___________________________________________________________________________
4. Телефон, факс:
___________________________________________________________________________
5. Адрес электронной почты:
___________________________________________________________________________
6. Вид деятельности:
___________________________________________________________________________
7. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:
|
Показатель состояния условий и охраны труда |
Значение |
Количество баллов (заполняется представителем Министерства) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда (указывается в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением государственных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений) |
|
|
|
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением) |
|
|
|
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда (указывается в процентах от общего числа рабочих мест) |
|
|
|
1.4. Наличие заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации Последние новости
Связь с администратором сайта:
spksro@opensro.ru
| ||